<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Planification on Coach Rémy Bessin</title><link>https://coach-remybessin.fr/tags/planification/</link><description>Recent content in Planification on Coach Rémy Bessin</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://coach-remybessin.fr/tags/planification/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Fixer des objectifs et les atteindre : la méthode SMART revisitée par le coaching</title><link>https://coach-remybessin.fr/developpement-personnel/fixer-objectifs-methode-smart/</link><pubDate>Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://coach-remybessin.fr/developpement-personnel/fixer-objectifs-methode-smart/</guid><description>&lt;h2 id="la-méthode-smart-revisitée--fixer-des-objectifs-que-vous-atteindrez"&gt;La méthode SMART revisitée : fixer des objectifs que vous atteindrez&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;La méthode SMART structure un objectif selon 5 critères : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Relevant et Temporel. Enrichie par le coaching — pourquoi profond, plan décomposé, système de suivi — elle triple le taux de réussite. Une étude de la Dominican University (Dr. Gail Matthews) montre que noter ses objectifs augmente le taux d&amp;rsquo;atteinte de 42 %.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;92 % des résolutions fixées en début d&amp;rsquo;année sont abandonnées avant fin mars. Ce n&amp;rsquo;est pas un problème de volonté. C&amp;rsquo;est un problème de &lt;strong&gt;formulation&lt;/strong&gt; et de méthode. Les objectifs qui échouent partagent toujours les mêmes défauts : trop vagues, trop ambitieux, sans plan d&amp;rsquo;action concret.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>